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谈谈澳门娱乐场官网行业的人才流失

发布时间:2015-01-13 17:05:53   人浏览 来源:老李 澳门娱乐场官网技术网

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 谈谈澳门娱乐场官网行业的人才流失

作者:老李
 
  员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、心,委屈了;2、钱,没给到位。
 
  这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,一定要乐于反省。
  有道理吧,以上不是我说的,是马云说的,做个开头。
 
  我们公司从建立开始,从没停止过招人。但,人总是走了又来,来了又走,很难留住人,离职的原因也是五花八门,啥理由都有。不过,细想来,马云这两条最实在。估计,不止我们公司有这种情况,想必其他澳门娱乐场官网公司也有吧,在此,容我简单分析一下。
 
  1.工资低,福利待遇差。
 
  澳门娱乐场官网行业的低工资由来已久,相比较IT行业动着8、9千的起步工资来说,澳门娱乐场官网行业8、9千都是高工资了,多少干澳门娱乐场官网的孩子还拿着每月不到3千块的工资啊。其实,我跟离职的孩子聊聊发现,他们觉得工资低倒不是因为其他行业高,而是,这工资水平,活着都难。现今社会,物价多高,方便面都3块5一包了,还得是便宜的。物价高,这工资难以维持基本生活水平。要是,再碰上结个婚,丈母娘让买房的,更要命,你那3千块满够还房贷的。再要是,你在还着房贷的时候,又有个孩子要养,呵呵。。。  
         
  工资低,其他福利待遇也高不到哪去。公司给你买着养老医疗等保险吧?住房公积金给你交吧?过年过节发个购物卡吗?没购物卡,发袋米,给袋面吧?租房有补助吗?交通有补贴吗?年终奖总有点吧?
 
  2.个人发展空间有限。
 
  澳门娱乐场官网行业对于个人发展来说,还真是投资大,周期长,见效慢。多少好孩子一如胶门深似海啊,一辈子就在车间陪澳门娱乐场官网过了。个别同志耐得住寂寞,刻苦钻研,技术上有所成就,最后成了技术经理或者技术主管,再熬熬或许是个总工。最后,奔波在全国各地,为一些小私营企业做个技术支持。也有个别同志喜欢管管人,做点事,最后弄个生产副总或主管啥的。再不济,只能去卖卖产品,做销售了(没有贬义)。别告诉我,你就想一辈子呆在实验室,搞搞原料,练练胶,就和瓶瓶罐罐、小双辊,拉力机过了。
 
  3.工作环境恶劣。
 
  说到澳门娱乐场官网行业的工作环境恶劣,也是挺无奈的事情,行业就是这样。即使有辅机的炼胶机,你也不能保证,这个炼胶车间没个炭黑粉尘吧?何况,还有多少小公司还在使用开炼机炼胶呢。遍地粉尘的炼胶间,脏乎乎的工作服,当年,我在炼胶的时候,就在想,为什么同样是人,别人就在宽敞明亮的办公室坐着,我非得在脏兮兮的小黑屋呆着呢?澳门娱乐场官网车间留给我们的印象大部分都是黑色调,阴暗,多少孩子上班一身脏工作服,下班洗个澡,换身衣服,就立马光彩照人啊。
 
  4.现在的孩子有理想有追求。
 
  现在的新生代孩子们,生活条件都不错,物质上不像以前那么缺乏,他们有更多的理由和方式,去追求理想。也许,他们不是很清楚自己想要什么,但他们肯定知道自己不想要什么。这个时代也有太多看上去很美而又充满诱惑的事情,等着他们。这种情况下,你把他们扔进黑乎乎的车间,让他们耐下性子去做一个看起来不那么美好的工作。你干脆直接给他们一刀算了。这帮孩子宁可为了一个不一定能实现的想法而废寝忘食,都不会为了你这确定而平淡的事情而去努力。
 
  5.有些老板。。。此处省略5千字,怕被骂死,不提也罢,你懂的。
 
  以上,都是一家之言,心血来潮,乱叨叨2句。欢迎交流,禁止拍砖!

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